入职体检不合格，找代检帮忙成为一种快捷、方便、安全的办法，下面小编就带你了解入职体检代检流程，通常包括以下几个步骤：

1.确认代检需求：首先，您需要确认员工无法亲自进行入职体检的原因，并评估是否需要找人代替进行体检。确保代检是必要的，并且符合相关法规和政策。

2.选择代替者：在确定代检是必要的情况下，您可以选择合适的代替者。代替者可以是同部门的其他员工、人力资源部门的工作人员、外聘的专业医务人员或合作的医疗中心等。根据具体情况选择代检者。

3.提供健康信息：将被代替者的健康信息提供给代检者，包括个人基本信息、病史、药物过敏情况等。确保代检者对被代替者的健康状况有足够的了解。

4.安排体检时间和地点：与代检者协商确定体检的时间和地点。确保体检能够在规定的时间内完成，并安排一个合适的体检场所。

5.进行体检：代检者按照规定的体检项目和程序进行体检。确保代检者具备相关的医疗背景知识或接受过相关培训，能够正确理解和执行体检程序。

6.处理体检结果：体检完成后，代检者将体检结果进行记录，并确保结果的准确性和保密性。如果发现异常情况，代检者应及时通知被代替者并采取相应的处理措施。

7.反馈结果和建议：代检者将体检结果及相关建议及时反馈给被代替者。被代替者可以根据结果做出相应的调整或采取必要的医疗措施。

8.确保隐私和信息安全，删除相关体检代检资料，不得展示给任何第三方看到，这样才做到瞒天过海，隐私不会泄露。

需要注意的是，代检过程中需要保护被代替者的隐私权，确保体检结果的保密性，并遵守相关的法律法规。同时，代检者需要具备相关的医疗背景知识或经过专业培训，并严格按照规定的程序进行体检。这样才能保证代检流程的准确性和可靠性，为员工提供一个健康安全的工作环境。