心律过快（心动过速）可能会对上海入职体检结果产生影响，但具体是否会导致不通过需要根据个体情况和招聘单位的要求来确定。以下是一份关于心律过快对上海入职体检的影响的详细解析。

心律过快是指心脏跳动的频率超过正常范围，一般成年人的安静状态下心率应在60-100次/分钟之间。如果您的心率超过这个范围，可能会引起一些不适或症状，如心慌、气促、头晕等。心律过快可能由多种原因引起，如焦虑、压力、体力活动过度、甲状腺功能亢进等。

对于上海的入职体检，一般包括一般体格检查、血液检查、尿液检查、心电图等项目。具体的体检项目和标准可能因单位和职位的不同而有所差异，因此在了解具体招聘单位的入职体检要求前，很难给出明确的答案。

然而，心律过快本身并不一定会导致入职体检的不通过。入职体检的目的是评估一个人是否身体健康，能否胜任工作，并保证工作环境的安全。因此，重点是评估心脏的整体功能和是否存在严重的心脏疾病。如果您的心律过快是由焦虑或其他非病理性原因引起的，并且没有其他心脏问题，那么可能不会对入职体检的结果产生太大的影响。

然而，在某些特殊情况下，心律过快可能会引发医生的关注，并可能要求进一步检查。例如，如果您的心率异常高且持续存在，且伴随其他症状（如心慌、胸闷等），医生可能会建议您进行心脏彩超、运动心电图或其他相关检查，以排除潜在的心脏问题。在这种情况下，如果检查结果显示存在心脏结构或功能异常，可能会影响您的入职体检结果。

在上海的入职体检中，心电图是常规的检查项目之一。心电图可以记录心脏的电活动，帮助医生评估心脏的整体功能和是否存在异常。如果您的心律过快是短暂的、间歇性的，而且没有其他心脏问题，心电图可能不会显示出明显的异常。但是，如果您的心率持续增加，心电图可能会显示出心律失常的迹象，这可能会引起医生的关注。

总的来说，心律过快本身并不一定会导致上海入职体检的不通过。关键是要了解个体情况、具体招聘单位的体检要求以及医生的判断。如果您的心律过快是由非病理性原因引起的，并且没有其他心脏问题，很可能不会对入职体检结果产生重大影响。然而，如果您的心律过快持续存在且伴随其他心脏症状，可能需要进一步检查以评估心脏的健康状况。最好的做法是咨询招聘单位或体检机构，了解具体的体检要求和标准，以便做出更准确的判断。